Teenussektoris on palju vabu töökohti, mis on seotud niinimetatud mittespetsialiseerunud tööga. See seisneb peamiselt teatud toimingute sooritamises isiku poolt, kellel pole selles valdkonnas töökogemust ja haridust. Selgeim näide sellistest vabadest töökohtadest võib olla sorteerija positsioon supermarketi kauplemisplatsil või kassapidaja.
Samas võivad sellised vabad töökohad kellelegi olla tõeliseks päästerõngaks. Meil on ju palju supermarketeid ja lihtsaid poode, igaüks neist nõuab suurt hulka töökohti, mis võimaldavad sinna sattuval inimesel rasketel perioodidel elu kindlustada, samal ajal oma erialal vaba töökohta otsides.
Töö müügisaalides
Võib mõelda: kui palju inimesi võib võtta näiteks ühe supermarketi? Jutt on ju vaid mõnest saali töötajast, koristajatest, turvameestest ja kassapidajatest… Mitte midagi sellist!
Suurema osa tööst teevad ära kaupmehed – inimesed, kes vastutavad kaupade õige riiulitele paigutamise ja nende alla hindade alla panemise eest. Ainult esmapilgul võib tunduda, et see on lihtne javäikesemahulised tööd, põhjusel, et külastame kauplemisplatsi siis, kui seal on kõik valmis. Kui rääkida sellest, et iga mitmest tuhandest riiulitele asetatud kaubaartiklist vajab kontrollimist, täiendamist ja hoolikat parandamist, siis on ilmselge tohutu töömaht, mis töötajate õlul lasub.
Sellepärast on poel kaks võimalust: kas palgata oma meeskond inimesi, kes seda teevad ja neid koolitada; või "rentida" töötajaid kolmandatest osapooltest allhankefirmadelt, kes pakuvad juba koolitatud inimesi, kes teavad, kuidas ülesannet kiiremini täita. Arvestades kulusid, mida supermarket mõlemal juhul kannab, valivad ettevõtted enamasti teise tee.
Sellest räägime üksikasjalikum alt järgmises lõigus.
Tööblusfirmad
Koostöö eelised ettevõtetega, kes jämed alt öeldes rendivad töötajaid, avalduvad mitmel viisil. Esiteks, nagu juba märgitud, on teenuste maksumus. Supermarketi töötajate ülalpidamine läheb maksma rohkem kui valmisteenuste tellimine suure hulga töötajatega koostööd tegevatelt eriagentuuridelt. Teiseks on selliseid teenuseid mugavam aeg-aj alt saada, lähtudes selle valdkonna töö ajutisest iseloomust. Sellise tegevusega tegelevad ju teatavasti nii üliõpilased või koolilapsed kui ka ajutiselt töö kaotanud inimesed. See tähendab, et selline inimene töötab mitu kuud (parimal juhul), pärast mida on vaja asendust otsida. Ja see on täiendav õppemaks javalik.
Lõpuks, kolmandaks täidavad värbamisfirmad oma sihtfunktsioone paremini kui supermarket. See kehtib näiteks töökontrolli küsimuse kohta.
Kõige selle juures pole üllatav, et jaemüüjad toetuvad tänapäeval sageli kolmandatest osapooltest personaliteenuseid osutavatele ettevõtetele. Ja ainult üks neist on meie artikli objekt - ettevõte nimega "Leader Team". Anname töötajatelt tagasisidet selles töötamise kohta ülevaatamiseks, et välja selgitada, kuidas kõik seestpoolt toimib.
LeaderTeam – üks segmendi liidritest
Alustame sellest, et sellel ettevõttel on tõesti, millega "kiidelda". Ametlikule veebisaidile postitatud teabe kohaselt töötab siin peaaegu 20 tuhat inimest. Nende tööd juhendavad üle riigi umbes 50 esindust, mis asuvad erinevates linnades. Ettevõte töötab suure hulga projektidega - umbes 1,5 tuhat; samal ajal on juhtmeeskonna kogukogemus (mille ülevaated anname) 10 aastat.
Lühid alt kirjeldades hoolitseb ettevõte lihts alt jaemüügisektoris töötajate palkamise, koolitamise ja töö eest. Isegi nende saidi "päisesse" pandud hüüdlause vastab sellele: "Teie mured on saanud meie omaks." Seega, tehes koostööd juhtmeeskonnaga (töötajate ülevaated kinnitavad seda), muudavad supermarketid nende elu palju lihtsamaks.
Sellest, millega ettevõte täpselt tegeleb ja keda siin palgata saab – lähem alt järgmises lõigus.
Kust nad tööd saavad?
Muidugi saate selle agentuuri abiga (kui seda nii nimetada) supermarketites tööd saada. Küsimus on vaid selles, mis ametikohal ja milliste töökohustustega.
Kui lugeda arvustusi liidrimeeskonna kohta, võib se alt leida infot, et peaaegu alati leiab ettevõte tööd igaühele. See tähendab, et vabad töökohad on siin saadaval igal ajal, peaasi, et oleks soov töötada ja esitada oma CV vastavatele kontaktidele. Seal suunatakse sind omakorda tööle, milleks sa sobid. Otsustage, kas soovite sellel ametikohal töötada või mitte, on lõppkokkuvõttes teie enda otsustada.
Laenutamiseks on mitu vabade töökohtade suunda. Need on: töö kauplemispõrandal, kassas, laos, samuti osalemine spetsialistide meeskondades, kes seisavad silmitsi teatud eriülesannetega. Arvestades supermarketite partnerite suurt arvu, on lihtne mõista, miks on ettevõttel alati vabu töökohti kirjule töökohale, mis ei nõua kvalifikatsiooni.
Kuidas tööd saada?
Samas näitavad Leader Teami turundusagentuuri ülevaated, et siin polegi nii lihtne tööd saada. Siin ei võeta inimest ilma eelkontrollita – vastasel juhul ähvardaks see tõsiste maineriskidega firmat ennast. Kogu siinne töö on ju seotud taotleja hoolivuse, vastutustunde ja aususega – seepärast ei saa firma palgata "inimesi tänav alt."
Sellega seoses juhtmeeskonnas (töötajate ülevaated onkinnitada) viia läbi kandidaatidele polügraafiuuringuid. Ilmselgelt tehakse seda selleks, et välja rookida näiteks ebaausaid laotöötajaid. See on turundusagentuuri otsene ülesanne, sest supermarketiga sõlmitud lepingu tingimuste kohaselt kannab just see kogu vastutust töötaja ebaseaduslike tegude eest.
Töötingimused
Analüüsides nii ettevõtte veebisaidi ametlikku teavet kui ka töötajate tagasisidet juhtmeeskonna kohta - Moskva, Peterburi või mis tahes muu linn -, võime öelda, et on tohutult palju tingimusi, mis olenev alt erinevad piirkonnas, kus kontor asub; kui ka positsioonist endast. On teada, et enamjaolt maksab agentuur "valget" palka umbes 25 tuhande rubla ulatuses kõige levinumate vabade ametikohtade, näiteks kassapidaja, eest. Mida kõrgem on positsioon hierarhias, seda kõrgem on vastav alt töötaja sissetulekutase.
Tõsi, ühe Moskva Leader Team Personali kontori kohta sisaldasid töötajate ülevaated teavet "hallide" palkade kohta. Ei tea ainult seda, kas jutt käib ühest konkreetsest osakonnast või massinähtusest terves rühmas. Mitmed kasutajad märkisid korraga, et neile maksti ametlikult 7–12 tuhat rubla, pärast mida maksid nad ül alt veel 15–20 tuhat "ümbrikus". Kahjuks on võimatu kindlaks teha, kui sageli see nähtus esineb.
Töötoetused
Üldiselt võite eeliste osas nimetada mitu neist. In "Leader Team" (Venemaa) ülevaated ettevõtte töötajatestTöö ilmsete “plusside” hulka kuuluvad stabiilsus, vabade töökohtade suhteline saadavus ning teatud juhtudel ka huvitav logistikaprotsessidega seotud töö. Selline töö võib olla näiteks õpilase jaoks hea karjäärialgus: see õpetab teda inimestega suhtlema, lahendama teatud raskusi ja omandama tööoskusi.
Siin töötamise eeliseks on ka võimalus "sotsiaalseks tõstmiseks" või lihtsam alt öeldes väljavaadetes, mida peidab töö nii suures ja vanas ettevõttes. Laadurina tööle asudes võid mõne aja pärast loota mingisugusele ametikõrgendusele. Muidugi pole välistatud ka võimalus lahkuda sellelt ametikoh alt ja liikuda näiteks alaliselt jaemüügisektorisse mõne supermarketi personali juurde.
Töö puudused
Kui on positiivseid omadusi, siis on kindlasti ka negatiivseid. Neid on mitu, otsustades selle järgi, et töötajad kirjutavad arvustusi oma töö kohta Juhtmeeskonnas ning need on seotud meeskonna, töövormi ja loomulikult töötingimustega. Nii-öelda on kolm riskivaldkonda, millega ei pruugi vedada.
Esiteks võite siin, nagu mujalgi, sattuda oma keskkonnas kokku ebameeldivate inimestega, kellega töö ei õnnestu. See on tavaline olukord, kuid selles ettevõttes on seda lihtsam lahendada – võite lihts alt liikuda teisele ametikohale, paluda ülemusel teid teise osakonda üle viia ja nii edasi.
Teiseks on teil oht saada "hallile" palgale. Jah, sel juhul sinamaksab veidi rohkem, kuid kui soovite tulevikus teenida suuremat pensioni, soovitame teil sellest töövormist keelduda.
Kolmandaks võite muidugi sattuda raskete töötingimustega töökohale. Näiteks on mitu teadet, et inimesed pidid kassapidajana töötama põhjusel, et selline on supermarketi poliitika. Mõne arvates on see piirang liiga valus.
Arvustused taotlejatelt
Vaatamata ül altoodud puudustele, võib töötajate tagasisidet juhtmeeskonna ettevõtte kohta üldiselt pidada vastuvõetavaks. Jah, keegi pole ülemusega rahul, keegi - raamatupidamisosakonna tüdrukud, kes ei taha õigel ajal palka maksta; mõne jaoks tundub töö kaubamüüjana pagana proovikivina. Praegu töötab ettevõttes aga umbes 20 000 töötajat, kellest enamik on ilmselt oma tööga rahul ja rahul.
Nõuanded ja nipid
Niisiis, kui tunned, et tahaksid jaekaubanduses töötada (kasvõi ajutiselt), siis liitu liidrimeeskonnaga. Töötajate tagasiside (Peterburi, MSK, Saratov ja mis tahes muu linn, kus ettevõttel on kontorid) annab tunnistust üldiselt üsna headest töötingimustest. Lisaks on see suurepärane võimalus end tõestada ja jaekaubanduses karjääri teha.
Kui aga mõistate, et teile selline töö ei meeldi, võite proovida üleviimist või minna mõnda teise ettevõttesse. Näiteks - alalisele töökohale teises supermarketis. Lõppude lõpuks on teil selleks kogemusi.tahe.
Palju õnne teile!
