Mõiste "ettevõtete sotsiaalne vastutus" ilmus meie leksikonis samaaegselt sõnaga "globaliseerumine". Ja see pole juhus. Kui mõelda sõnade tähendusele, on esimene termin teise objektiivne tagajärg. Korporatsioon on üksikisikute ühendus, mis tegutseb neist sõltumatult. See sõna viitab suurettevõttele, millel on palju filiaale ühes riigis või kogu maailmas. Isa Fjodori küünlavabrikut ei nimetata korporatsiooniks.
Globaliseerumine on protsess, mida juhivad ettevõtted. Kui samal ajal unustada, mis on ettevõtte sotsiaalne vastutus ühiskonna ees ressursside tarbimise eest, muutub planeet peagi elamiskõlbmatuks. See kontseptsioon hõlmab täiendavate kohustuste vabatahtlikku võtmist peale seadusega ette nähtud kohustuste. Enne riiki, ühiskonda, oma töökollektiivi.
Ettevõte on kohustatud mitte ületama maksimaalseid lubatud normeheitkoguseid, kuid lisaks sellele kulub raha looduse taastamiseks. See peab maksma töötajatele palka, kuid samas eraldab täiendavaid summasid töötajate täiustamiseks. Kontseptsiooni olemus kajastub Piibli käskudega: kui kõrgemad jõud valisid inimese rikkuse ja võimu pärast, siis tehti seda selleks, et ta muudaks maailma paremaks, aitaks nõrku. Neile, kellel pole jõudu anda osa endast ühiskonna hüvanguks.
Isegi kui vabatahtlikkus on sunnitud, põhjustatud ajanõudlusest, ei saa see muud üle kui rõõmustada. Jaotis "ettevõtete sotsiaalne vastutus" koos kirjega "ettevõtte missioon" on olemas kõigi suurettevõtete brošüürides. Ilma selliste põhipostulaatideta oleks kaasaegne äri metsik ja ohjeldamatu.
Oleks ekslik väita, et ettevõtete sotsiaalne vastutus on ainult suurte organisatsioonide eesõigus. Iga kasumit teeniv ettevõte vastutab ühiskonna ees oma tegevuse tulemuste eest. Igaühel on erinev vastutuse tase. On ebaõiglane nõuda hiljuti asutatud väikeettevõttelt mõningaid globaalseid projekte. Kuid ta on kohustatud maksma palka, makse ja järgima tööohutusnõudeid.
Ettevõte on kasvanud, hoo sisse saanud, laienenud – ettevõtte sotsiaalne vastutus on liikunud teisele tasemele. On aeg hoolitseda nende eest, kes äri laienemisele kaasa aitasid – töötajate eest. Head tingimused on vaja luua mitte ainult tööks, vaid ka töökspuhkus, täisväärtusliku tööjõu taastamine, täiendõppeks, normaalsete elamistingimuste tagamiseks (kui ettevõte on huvitatud kogenud kvalifitseeritud personali hoidmisest).
Kui ettevõte on ületanud kohaliku tähtsuse piiri, tuleb ettevõtte sotsiaalse vastutuse kolmas tase. Selles etapis oodatakse ettevõttelt heategevuslikku tegevust mis tahes ühiskonnale kasulikus suunas. Ajal, mil inimkond on lähenenud liikide ellujäämise künnisele, ei tähenda ettevõtete sotsiaalse vastutuse põhimõtete järgimine ainult ühiskonnast hoolimist, vaid lõppkokkuvõttes iseenda ja oma lähedaste eest hoolitsemist.
