HTC on Taiwani ettevõte, mis asutati 1997. aastal. Algul oli ettevõte spetsialiseerunud sülearvutite ja personaalarvutite tootmisele, seejärel kommunikaatorite tootmisele ja müügile. Tänapäeval on HTC üks Androidi platvormi propageeriva nutitelefonitootjate kogukonna Open Handset Alliance liikmetest.
Kriis ettevõttes
Aastatel 2008–2014 oli HTC ülemaailmsel seadmete ja vidinate müügiturul hea positsioon. Valik oli esindatud erinevate nutitelefonidega, mis olid ostjate seas populaarsed. Kuid 2015. aastal seisis ettevõte silmitsi mitmete finantsprobleemidega. Hakkasid liikuma kuulujutud, et firma läheb peagi pankrotti. Analüütikud ennustasid, et 2016. aastal kuuluks HTC-le 2016. aastal ligikaudu 1% ülemaailmsest nutitelefonide turust.
Siiski ütles Sher Wong (HTC tegevjuht) samal aastal, et Taiwani korporatsioon ei mõtle maailmaturu areenilt lahkumisele. Pealegi on ettevõtte juhtkonnal strateegiline plaan viia ettevõte nutitelefonide tootjate liidriks. AT2016. aastal teatati uute HTC telefonimudelite väljalaskmisest. Nutitelefonide valik täieneb kvaliteetsete kaasaegsete nutitelefonidega. Nad konkureerivad teiste ettevõtete sarnaste toodetega.
Novembris 2016 teatati, et müügile jõudis 3 uut HTC nutitelefoni. Ettevõtte välja antud telefonide mudelivalik vastab täielikult kaasaegsetele sideseadmetele esitatavatele nõuetele. Nende nimed on: Desire 650, Desire 10 ja 10 Evo. Allpool on uute HTC mudelite üksikasjalikud kirjeldused.
Desire 650
Valik on täienenud hea jõudlusega eelarvemudeliga. Selle nutitelefoni peamised eelised on järgmised:
- Laiekraan.
- Valgus- ja lähedusanduri, mikrogüroskoopi ja atmosfäärirõhuanduri olemasolu.
- Kerge seade (140 g).
- 2 GB on RAM-i maht.
- Võimalus pildistada kõrge eraldusvõimega (esikaamera – 5 MP, põhikaamera – 13 MP).
Gemini HTC
Telefonide valikut täiendasid kaks "kaksikut": Desire 10 Pro ja Lifestyle. Nende kahe nutitelefoni nimelõpud vihjavad potentsiaalsele ostjale uute vidinate "täidisele". Pro mudelil on suurem jõudlus, samas kui Lifestyle mudelil on suurepärane helijõudlus. Mõlemal nutitelefonil on sarnased disainifunktsioonid.
Desire 10 Pro
SeeEelarvetelefonil on üsna suur ekraan, ülitundlik sõrmejäljeskanner, 4 GB muutmälu ja 64 GB sisemälu. Desire 10 Pro pakutav fotokvaliteet on lihts alt hämmastav. Esikaamera on loodud selgete ja eredate selfide tegemiseks, maatriksi eraldusvõime on 13 MP. Põhikaameral on laserautofookus ja taustvalgustusega sensor, maatriksi eraldusvõime on 20 MP. Aku laetus kestab kaua (3000 mAh – aku maht).
Desire 10 Lifestyle
See mudel jääb tehniliste omaduste poolest Pro-versioonile veidi alla, kuid see ei tähenda, et see nutitelefon ei vastaks praegustele kaasaegsetele telefonidele esitatavatele nõuetele. Lifestyle'i mudeli peamine "kiip" on 24-bitiste kõrge eraldusvõimega heliribade tugi. Kahjuks pole sellel nutitelefonil sõrmejäljeskannerit.
Selle telefoni peamised eelised:
- Telefoni mälumaht: 32 GB.
- Põhikaamera maatriksi eraldusvõime on 13 MP.
- Esikaamera maatriksi eraldusvõime on 5 MP.
10 Evo
See mudel erineb teistest kirjeldatud telefonidest stiilse disaini poolest. Nutitelefoni metallist korpus on suurepärane täiendus selle omaniku kuvandile. Lisaks on tänu 10 Evole (HTC) valikusse lisatud veekindel vidin.
Seadme välimuse optimeerimiseks otsustati 3.5 helipistikut mitte paigaldada. 10 Evo on suure ekraani ja skannerigasõrmejäljed. Aku on hea mahutavusega (3200 mAh), laadimine kestab kaua.
HTC 10 Evo muud tehnilised andmed:
- Seadme kaal: 174 g
- Esikaamera maatriksi eraldusvõime: 8 MP.
- Põhikaameral on faasituvastusega autofookus ja optiline pildistabiliseerimissüsteem. Maatriksi eraldusvõime: 16 MP.
- 3 GB on RAM-i suurus, 32 GB on telefoni mälu.
HTC pankrotis?
HTC juhtkond on valinud õige tee oma ettevõtte arendamiseks. Võimalik, et kõik tänavu esitletud uued mudelid ei saa tarbijate seas hitiks, kuid igal juhul kasvab ettevõtte osa maailmaturul kordades. Muidugi on Taiwani tootjal HTC, mille kallal tööd teha, kogu nutitelefonide valik jääb tehniliste omaduste poolest teiste korporatsioonide analoogidest mõnevõrra maha. Sellegipoolest tuleb HTC töötajatele oma kohustus anda – nad ei lasknud ettevõttel põhja alla minna ja pankrotti minna.
